专业稳定团队打造持续竞争力

财富管理是高度人力密集型行业,优秀的整体投研能力,是基金管理公司的核心竞争力。长期以来,由于人才流失而导致的业绩频繁变脸在行业内屡见不鲜。为此,鹏华基金将打造无惧震荡、穿越牛熊的全能型投研团队视为公司生存发展的根本。公司在开放式的环境中进行人才的培养、注重团队价值的提升。这些提升投研基本功的举措,目前收效渐显,专业而成熟的投研团队已然成为公司取得良好投资业绩的保证。

金牛奖评委之一的海通证券基金研究中心总监、首席基金分析师娄静认为,股东和人员的稳定是一个基金公司长远稳健有效发展的前提。数据显示,鹏华基金的投研团队中,基金经理平均从业年限超过9年,进入鹏华的平均工作年限近7年。

招商证券基金研究中心分析发现,“鹏华基金旗下基金经理大多由公司内部的研究员培养提拔而成,且大多数人已在鹏华基金公司效力多年。”如基金管理部总经理程世杰、固定收益部总经理初冬、研究部总经理杨俊都已在鹏华基金效力8年以上。鹏华“大基金公司、老基金经理”的特点凸显,其投研团队稳定性居行业前列。他们已经成为把握不确定市场中的确定性投资机会,为持有人提供持续稳健回报的基础力量。

国金证券基金研究中心报告称,鹏华基金投研机制是在制度约束下,给予基金经理充分的个性发挥,同时鼓励投研交流分享,加强合作。良好的成长空间和激励机制,其结果必然是基金业绩表现的整体提升。

以鹏华基金固定收益部为例,这只固定收益“梦之队”具备了丰富的固定收益类资产管理经验。银河证券数据显示,截至今年6月底,鹏华旗下所有二级债基全部跑赢平均回报,其中“正回报管理专家”阳先伟管理的金牛债基——鹏华丰收债券基金成立4年多来,净值增长率达到38.2%,不仅过去一年、过去两年、过去三年的净值增长率均排名同类前五,8.2%的年化收益更为投资者带来了稳健丰厚的投资收益。良好的业绩也为公司带来规模的增长,今年上半年该基金净申购超过33亿份。

(本文来源:中国证券报 )